방송사들의 주5일 근무제 전면도입이 어려울 전망이다. 방송사들은 오는 7월로 예정된 주5일 시행을 앞두고 노사간 힘겨루기를 하고 있지만 대체휴가와 임금보전 외에 뚜렷한 해결책을 찾지 못하고 있는 상태다.
방송의 특성상 다양한 직종의 일괄적 시행방안을 도출해내기가 어려운데다 주5일 근무시행에 요구되는 인력충원과 제작·편성시스템 변화에 대한 노사협의가 진전을 보이지 않고 있기 때문이다.
이에 따라 KBS와 MBC는 대휴와 토요일 휴무인정을 전제로 한 ‘선시행 후보완’으로 다년간의 인력충원과 제도개선을 통해 점진적 ‘전면실시’로 나간다는 계획이고, SBS의 경우 주40시간의 변형근로를 요구하는 회사측과 주5일 전면실시를 주장하는 노조가 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
KBS
올해 방송사의 주5일 전면실시가 사실상 불가능해진 상황에서 남은 쟁점은 토요일에 대한 휴무인정과 대휴가능 수다. 탄력적인 주40시간 근무제를 도입할 경우 토요일을 휴무로 인정할 수 없게 돼 휴일수당지급과 대휴가 사실상 불가능하기 때문이다.
KBS는 애초 사측이 주40시간제를 요구했으나 토요일 휴무와 대휴사용으로 합의점을 좁혀가고 있다. 대휴 가능일 수, 임금보전 방법 등이 쟁점으로 남아있지만 7월 전에 일단 시행하고, 진행과정을 지켜보면서 인력충원과 편성시스템 등을 지속적으로 논의해간다는 계획이다.
KBS노조 이훈희 정책실장은 “방송의 특성상 주5일 문제에 원칙적으로 접근하기 어렵기 때문에 합리적인 수준에서 합의를 도출할 수밖에 없는 상황”이라며 “적극적인 휴무 확보에 노사가 공감하고 있고 대휴 강제 시스템 도입 등을 검토 중”이라고 밝혔다.
MBC
지난 2월부터 주5일 근무제를 실시하고 있는 MBC 역시 오는 7월까지 ‘주5일 규정’에 맞추는 것은 불가능하다는 평가다. 올해 초 노사합의에 의해 최저 대휴일 수가 64일로 보장돼 토요일 휴무가 한달 평균 하루에 불과한 셈이다. 사측에서는 제도개선을 요구하고 있는 반면 노조는 인력충원을 주장하고 있어 이렇다할 합의점을 내지 못하고 있지만, 다년간에 걸친 대휴확대를 통해 점진적으로 시행해간다는 데 공감대를 형성하고 있다.
현재 MBC 보도국에서 실질적인 주5일을 실시하고 있는 부서는 없는 것으로 알려졌으며 시간이 있어도 눈치가 보여 대휴를 낼 수 없다는 불만의 목소리가높다.
언론계에서는 인력충원 외에 뾰족한 방법이 없다는 반응이지만, 비효율적인 업무관행이 문제라는 지적도 적지 않다. MBC노조가 지난달 말 실시한 사내 설문조사에 따르면 주5일제가 안되는 이유로 응답자의 55.4%가 부서장들의 비효율적인 부운영을, 37.6%가 고민부족을 문제라고 지적한 것. 보도국 한 기자는 “의외의 반응”이라면서도 “시스템의 문제가 아니라 비효율적인 관행의 문제일 수도 있겠다”고 말했다.
SBS
올해 주5일 도입에 대한 의무가 없는 SBS의 경우 타방송사의 도입시기에 맞춰 7월 이전에는 시행한다는데 일단 노사가 의견을 모았지만 구체적인 시행방안은 내놓지 못하고 있는 상태다. SBS 역시 사측이 주40시간의 변형근로를 요구해 답보상태며 토요일 휴무인정, 최대 60일까지 누적된 연월차 문제 등 해결해야 할 문제들이 산적해 있어 뚜렷한 대안을 찾지 못하고 있는 것으로 알려졌다.
SBS 보도국 이왕돈 부국장은 “보도국 내부에서도 의견을 수렴해 사측에 전달하고 있다”며 “주5일제는 대세이기 때문에 점진적 인원확충과 주말뉴스변화를 통해 장기적으로는 가능할 것으로 본다”고 말했다.
